昆士兰大学人力资源专业是在经济学与人本思想指导下，通过对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。指出人力资源专业关注所有和管理学有关的领域，课程包括了人力资源管理简介、雇佣关系研究、人力管理学、组织设计和管理、劳资纠纷调节、人力资源管理战略学、人力发展、劳资谈判、绩效管理等等。
昆士兰大学人力资源专业入学要求
本科入学要求：
1.英语预科：雅思6.5分且写作不低于6分且2年内有效或托福笔考570分（写作不低于5分）或机考237分（写作不低于4.5分）且2年内有效。
2.学历要求：高中毕业且数学成绩优秀。
硕士入学要求：
语言要求：雅思6.5分，阅读与写作不低于6.0分。2年内有效或托福笔考570分（写作不低于5分），机考237分（写作不低于4.5分）；2年内有效
学历要求：本科毕业或所有本科专业GPA要求最低4.75分（7分满）或或商学硕士，GPA要求最低4.75分（7分满）或本科为商学专业的学生，所学专业不能和本科所学专业相同
昆士兰大学人力资源专业课程设置
2年制专业课程
第一部分，基础必修课程
商业与社会
商业分析工具与技巧
决策者的金融管理
管理交流学
人力资源管理方向
组织行为管理
战略人力资源管理
组织结构设计基础
国际人力资源管理
行为领导力
雇佣关系
雇员与组织发展
智慧领导
