墨尔本大学人力资源硕士专业提供了商业和经济方面的基础培训以及人力资源管理方面的专业培训。该专业课程涵盖了广泛的管理活动，包括如何成为一名成功的管理者和领导者所需的所有关键领域，如：管理人员，制定和实施管理组织人力资源的战略方针，激励和奖励员工，与利益相关者打交道，以及分析数据并制定人力资源政策和做法的对策这个专业适合持有商业以外本科学位但希望担任人力资源管理职位的学生，同样也适合完成商业学位的学生（可申请1.5年制）。这个专业由澳大利亚人力资源协会（AHRI）认证。
墨尔本大学人力资源硕士申请条件
学术要求：
本科任何专业背景（本科商科或相关专业可申请1.5年制），均分要求为Tier1院校至少80%、985/211院校至少85%、双非院校至少90%
注释：Tier1院校包括北京师范、重庆大学、复旦大学、哈尔滨工业大学、南京大学、南开大学、北京大学、中国人民大学、上海交通、中山大学、清华、中国科学技术大学、武汉大学、厦门大学、西安交通、浙江大学
文书要求：
个人陈述：不超过500字，需要描述继续学习的个人动机、个人相关学习/生活/工作经验等
语言要求：
雅思：均分6.5，单项6；或
托福：总分79，写作21，口语18，其他单项13；或
PTE：均分58，单项50
墨尔本大学人力资源硕士课程设置
基础课程：
Business Analysis & Decision Making 商业分析与决策
Managing For Value Creation 为创造价值而管理
Managerial Economics 管理经济学
核心课程：
Management Competencies 管理能力
Human Resource Fundamentals 人力资源基础知识
选修课程：
Managing Diversity 管理多样性
Managerial Psychology 管理心理学
Consulting Fundamentals 咨询基础知识
Leadership And Team Dynamics 领导力和团队活力
Emerging Issues In Work And HRM 工作和人力资源管理中的新问题
Managing Stakeholders 管理利益相关者
Project Management 项目管理
International Human Resources 国际人力资源
Fundamentals of Finance 金融学基础
顶点课程：
Strategic Human Resources 战略人力资源
